На главнуюНаписать намМы ВКонтактеКарта сайта
Справочная информация по телефону:
+7 (3494) 92-11-52
629300, г. Новый Уренгой,
ул. 26 Съезда КПСС, д. 3

Кадровая и социальная политика

Кадровая и социальная политика АО «Ямальская железнодорожная компания» направлена на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, создание квалифицированного и высокопроизводительного сплочённого коллектива, способного своевременно реагировать на происходящие изменения с учётом стратегии развития всей интегрированной структуры компании и управления его персоналом.

Основные направления кадровой и социальной политики компании:

  • разработка общих принципов кадровой политики, определение приоритетов и целей;
  • планирование потребности в персонале, формирование и своевременная корректировка структуры и штата, создание резерва кадров;
  • создание и поддержка системы кадровой информации;
  • обеспечение эффективной системы мотивации труда работников;
  • обеспечение программы развития персонала, профориентация и адаптация работников, планирование индивидуального продвижения, формирование эффективной команды единомышленников, профессиональная подготовка, повышение квалификации, переподготовка и профессиональное обучение рабочих;
  • анализ соответствия кадровой политики стратегии развития компании и оценка кадрового потенциала;
  • разработка и внедрение эффективной системы оплаты труда персонала, обеспечивающей конкурентоспособный уровень заработной платы для привлечения и удержания высококвалифицированных специалистов;
  • внедрение дополнительных видов материального стимулирования, исходя из качества исполнения работ и результатов труда;
  • разработка и реализация социальной программы для работников компании.

Кадровый потенциал АО «ЯЖДК» соответствует уровню существующей деятельности, накоплен достаточный интеллектуальный потенциал, действует система привлечения работников и повышения уровня их образования и профессиональных компетенций.